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2019年工作人員年度考核和聘期考核工作實施方案


2020-01-07 17:31:33    責任編輯:張元思     人氣:

院屬各部門 :

為全面準確評價各類崗位工作人員的德才表現和工作實績,充分調動職工的積極性、主動性、創造性,更好地履行崗位職責,根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《山東省事業單位工作人員考核辦法》(魯人社發〔2017〕45號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于做好2019年省屬事業單位工作人員年度考核工作的通知》(魯人社字〔2019〕228號)精神,結合我院實際,制定2019年工作人員年度和聘期考核工作實施方案。

一、考核范圍及內容

考核范圍為我院在職管理崗、專業技術崗和工勤技能崗工作人員。考核以聘用合同規定的崗位職責任務為依據,以工作實績為重點內容,以服務對象滿意度為基礎,按照規定的內容、標準和程序進行。

年度考核重點考核本年度工作任務完成情況及工作表現。聘期考核以年度考核為基礎,側重考核聘期任務目標完成情況。

考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點考核工作實績。德,主要考核遵紀守法情況和在政治立場、思想政治素質、社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面的表現。能,主要考核履行崗位職責能力、業務水平以及管理、專業技術和技能水平的提高、知識更新、工作創新等情況。勤,主要考核工作責任心、工作態度、勤奮敬業精神和公共服務意識等方面的情況。績,主要考核履行崗位職責情況,完成工作任務的數量、質量、效率,取得成果的水平,所產生的社會效益以及服務對象的滿意度。廉,主要考核廉潔從業方面的表現。

經批準在兩個崗位任職的,考核內容應包括聘用合同約定的兩個崗位的職責任務。

二、考核結果及標準

(一)年度考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格4個檔次。

1.管理崗位考核各檔次的基本標準是:

優秀:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度,廉潔奉公,精通業務,工作勤奮,有改革創新精神,履行崗位職責出色,工作成績突出。

合格:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度,廉潔自律,熟悉業務,工作積極,能夠履行崗位職責,完成工作任務。

基本合格:貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,遵守國家的法律、法規和各項規章制度,業務素質一般,未完全履行崗位職責,基本完成工作任務,或在執行黨風廉政建設各項規定和廉潔從業方面存在不足。

不合格:政治、業務素質較低,組織紀律較差,難以適應工作要求,或工作責任心不強,履行崗位職責差,不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤,或在執行黨風廉政建設各項規定和廉潔從業方面存在嚴重不足。

2.專業技術崗位考核各檔次的基本標準是:

優秀:擁護黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德,學風端正、學術誠信、清正廉潔、勤奮敬業,專業技術能力強或提高快,工作有創新,履行崗位職責出色,工作成績突出,成果顯著。年度業務量化考核未達到目標分的不得確定為優秀檔次。

合格:擁護黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德,學風端正、學術誠信、廉潔從業、工作負責,專業技術能力較強或提高較快,能夠履行崗位職責,完成工作任務,取得一定的業績成果,年度業務量化考核達到目標分。

基本合格:遵守國家法律、法規及各項規章制度和職業道德,業務素質一般,未完全履行崗位職責,年度業務量化考核未達到目標分,或在學風建設、學術誠信、職業道德、廉潔從業等方面存在不足。

不合格:政治、業務素質較低,組織紀律較差,難以適應工作要求,或工作責任心不強,履行崗位職責差,不能完成工作任務,在工作中造成嚴重失誤或責任事故,或在學風建設、學術誠信、職業道德、廉潔從業等方面存在嚴重不足。

3.工勤技能崗位考核各檔次的基本標準是:

優秀:政治思想表現好,模范遵守法律、紀律和各項規章制度,職業技能水平高,工作有創新,勤奮敬業,嚴格遵守勞動安全規定,履行崗位職責出色,業績突出。

合格:政治思想表現好,自覺遵守法律、紀律和各項規章制度,職業技能水平較高,工作積極,自覺遵守勞動安全規定,無責任事故,能夠履行崗位職責,完成工作任務。

基本合格:政治思想表現一般,遵守國家法律、法規和各項規章制度,職業技能水平較低,未完全履行崗位職責,基本完成工作任務,不能嚴格執行操作規程,忽視勞動安全,出現事故苗頭或發生輕微事故。

不合格:組織紀律較差,難以適應工作要求,履行崗位職責差,職業技能水平差,不能完成工作任務,或工作責任心不強,在工作中造成嚴重失誤,或忽視勞動安全、違反工作和操作規程,發生嚴重事故。

(二)聘期考核結果分為優秀、合格、不合格3個檔次。

1.超額完成聘用合同規定的聘期任務或者實現聘用合同規定的聘期目標,或者聘期內取得重大工作突破或重大創新成果,成績顯著的,聘期考核確定為優秀檔次。專業技術崗位聘期業務量化考核未達到目標分的不得確定為優秀檔次。

2.完成聘用合同規定的聘期任務或者實現聘用合同規定的聘期目標,專業技術崗位聘期業務量化考核達到目標分,聘期考核確定為合格檔次。

3.無正當理由,未完成聘用合同規定的聘期任務或者未實現聘用合同規定的聘期目標,專業技術崗位聘期業務量化考核未達到目標分,聘期考核確定為不合格檔次。

三、考核結果的使用

年度和聘期考核結果,作為調整工作人員崗位、工資以及續訂、解除聘用合同的依據。

(一)年度考核被確定為合格及以上檔次的:

1.按照有關規定增加薪級工資;

2.按照有關規定發放年度獎勵性績效;

3.本年度計算為現聘崗位(職員等級)的任職年限。

其中,年度考核被確定為優秀檔次的,發放優秀獎勵;近3個年度考核均為優秀檔次的,在參加競聘上崗時予以優先考慮。

(二)年度考核被確定為基本合格檔次的:

1.對其誡勉,限期改進;

2.不得增加薪級工資;

3.不享受年度獎勵性績效;

4.本年度不計算為現聘崗位(職員等級)的任職年限;

5.1年內不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位;

6.連續2年被確定為基本合格檔次的,按照降低1~2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位。

(三)年度考核被確定為不合格檔次的:

1.不得增加薪級工資;

2.不享受年度獎勵性績效;

3.按照降低1~2個崗位等級的原則調整到同類別或者其他類別的崗位;

4.本年度不計算為現聘崗位(職員等級)的任職年限;

5.1年內不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位;

6.連續2年年度考核被確定為不合格檔次的,按照《事業單位人事管理條例》有關規定可以解除聘用合同。

(四)聘期考核被確定為合格及以上檔次的,可以續訂聘用合同。其中,聘期考核被確定為優秀檔次的,在職務晉升、競聘上崗、職稱評審、工人技術等級考核、科研資助、評先樹優等方面予以優先考慮和傾斜。

(五)聘期考核被確定為不合格檔次的,可以不與其續訂聘用合同,或者在平等自愿、協商一致的基礎上重新訂立聘用合同。

四、考核程序

(一)動員部署。召開院各部門負責人會議部署本年度考核工作。各單位召開全體人員會議,傳達學習本《實施方案》,明確考核標準及要求。

(二)被考核人個人總結、匯報,填寫《山東省事業單位工作人員年度考核表》。聘期期滿人員同時填寫《山東省事業單位工作人員聘期考核表》。個人總結要實事求是,簡明具體,既要重點總結本人的工作實績和出勤情況,也要總結政治思想和道德品質狀況。具有管理和專業技術雙重職務的工作人員,既要總結管理實績,也要總結專業技術實績。

(三)各部門考核小組審核《年度考核表》和《聘期考核表》,并組織本部門人員進行民主測評。根據被考核人的平時表現、測評情況、考核標準要求等,寫出評語,提出考核等次意見,并將考核結果和《年度考核表》《聘期考核表》報人事處。

(四)院考核委員會對年度和聘期考核結果進行審核。

(五)院長辦公會對年度和聘期考核結果進行審定。

(六)對年度考核結果擬確定為優秀等次人員,在全院范圍內進行為期5個工作日的公示。

(七)年度考核結束20個工作日內,人事處填寫《山東省事業單位工作人員年度考核結果備案表》,連同年度考核被確定為優秀、合格、基本合格、不合格檔次人員名單,報省人力資源和社會保障廳備案。

(八)將《山東省事業單位工作人員年度考核表》和《山東省事業單位工作人員聘期考核表》存入被考核人檔案。

(九)自本部門收到考核結果之日起,對考核結果有異議的工作人員,30日內可以向院人事爭議協商委員會申請復議。院人事爭議協商委員會在30日內提出復核意見,經院長辦公會批準后,以書面形式通知本人。

五、關于年度考核的幾個具體問題

(一)根據《山東省事業單位工作人員考核辦法》有關規定和我院人員結構情況,經院考核委員會研究,各部門年度考核優秀檔次名額分配如下:

    辦公室3人,人事處1人,科研組織處2人,行政處2人,財務處1人,離退休干部處1人,政策研究室2人,文化研究所3人,歷史研究所1人,哲學研究所3人,財政金融研究所2人,經濟研究所3人,農村發展研究所2人,國際經濟研究所2人,法學研究所2人,人口學研究所2人,省馬克思主義研究中心2人,省情與社會發展研究院5人,國際儒學研究與交流中心2人,智庫研究中心2人,《東岳論叢》編輯部1人,機關黨委1人,山東省海洋經濟文化研究院5人,當代宗教研究所1人。

(二)以下特殊情形人員的年度考核,分情況區別對待:

1.省委管理干部的考核工作,按省委組織部有關規定執行。

2.新錄用人員的年度考核:(1)首次就業,在試用期內參加年度考核,只寫評語,不確定檔次,考核情況作為任職、定級的重要依據;(2)非首次就業,本年度在機關、其他事業單位、軍隊以及其他單位工作時間(以訂立合同且繳納養老保險的時間計算)與來院工作時間合并計算,不滿6個月的(含試用期),參加年度考核,不定檔次;工作累計滿6個月的(含試用期),參加年度考核并確定檔次。

3.派出人員的年度考核:(1)掛職縣(市、區)黨委副書記、第一書記的考核,由省委組織部負責,不計入派出部門應參加考核人數;(2)“萬名干部下基層”省派服務隊人員的考核,2019年6月底前到服務隊工作的,由服務隊按照有關規定進行年度考核;2019年7月后到服務隊工作的,由派出部門負責考核,服務期間表現情況由服務隊提供;(3)選派科技副職服務鍛煉期間,由接收單位進行年度考核并確定檔次,不足6個月的由派出部門進行年度考核。

4.病假(因公負傷除外)、事假、非單位派出學習,累計超過考核年度6個月以上人員,不參加年度考核。

5.受處分人員的年度考核,按照下列規定辦理:(1)受到警告處分的,在作出處分決定的當年,年度考核不能確定為優秀檔次;(2)受到記過處分的,在作出處分決定當年,確定為基本合格或者不合格檔次;(3)受到降低崗位等級或者撤職處分的,在受處分期間,年度考核確定為不合格檔次;(4)受到黨紀處分的,按照《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》(組通字〔1998〕19號)和《關于受黨紀處分公務員年度考核有關問題的答復意見》(組通字〔2016〕60號)有關規定執行。

6.不參加年度考核或者考核不確定檔次的人員,不增加薪級工資,不享受年度獎勵性績效,本年度不計算為現聘崗位(職員等級)的任職年限。

7.對無正當理由不參加年度考核的人員,經教育后仍拒絕參加的,其考核結果直接確定為不合格檔次。

 六、幾點要求

(一)加強組織領導。年度和聘期考核工作由院考核委員會負責組織和實施,考核委員會辦公室負責考核的具體事務。各部門成立由本部門負責人和業務骨干組成的考核小組,人數為3-5人,具體組織實施本部門的年度和聘期考核工作。

(二)各部門要按照規定要求,認真組織,實事求是地進行考核。對考核中出現的問題,要及時做好思想工作。

(三)對工作人員考核檔次的評定,要嚴格執行標準,不得照顧遷就、弄虛作假,年度考核結果確定為優秀檔次人員不得突破規定名額。

 

附件下載:

附件1山東省事業單位工作人員年度考核表.doc

附件2山東省事業單位工作人員聘期考核表.doc

      

 

                                                                                                            山東社會科學院

                                                                                                              2019年1月7日

 

 


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